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                云田股份

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                1、新人培训
                      根据▆入职新人的不同特点,公司安排了不同陰沉系列的新人培训,实现“招之能来,来之能战,战之能胜”的人才招聘战所有人都震驚略:
                      A.校园招聘新人培训:新人进入实习岗位前首先进行为期7-10天的封闭式培训(包括军训、拓展训练),培训结束后组织专业∑ 口试与笔试,双重考试合格者方能正█式进入实习岗位。进入实▼习岗位后,培训部将安排专业导师,根据新人岗位量身定做专业培训但是和业务实践,通过此模式可以使新人们得到来自团队和伙伴们的悉心指导与帮助。
                      B.社会招聘新人培训:每位社◣会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期3-10天的入职培训,一系列精彩份呈的课程将帮助新同事迅速●了解云田,获得工作必@须的岗位知识,了解公司文化。
                2、导师制
                      每一位新入职的员工都有一位资深♀员工或领导来担≡任导师。
                3、双通道的员》工职业发展体系
                      云田员工可以根据自己的特长和兴趣,选 千言身軀一顫择走管理⊙、技术、设计、产品、市场、服务等职业发展通♂道,公司将针对不同专★业类别员工在不同职业发展等级上,设计人〓力资源胜任力模型,明确需〓提升的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努▲力和发展的方向。同时,公司还将根据能力要素标准,设计ξ 一系列职业培训课程,帮助员工尽快达到能力要求,实现职业发展↘目标。
                4、全面多样的经理人领导力发展培养体系
                      公司将结合现代企业领导力模型,全面打造“云田领导力人才培养”体系,无论是在职干部、新任這是怎么回事干部还是储备干部,无论是基层领导、中层领导还是高〖层领导,都可以在云田领导力人才培养体系中找到适应此間事情已經了結自己的学习方向,终身学习,永不毕业。

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