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                1、新人培訓
                      根據入職新人的不同特點,公司安排了不同系列的ω新人培訓,實現“招之能來,來之能戰,戰之能勝”的人才招聘戰略:
                      A.校園招→聘新人培訓:新人進入實習崗位前首先進行為期7-10天的封閉式培訓(包括軍訓、拓展訓練),培訓結束後組織專業口試與筆試,雙重考試合格者方能正式進入實習崗位。進入實習崗一旁位後,培訓部將安排專業導師,根據新人崗位一個閃身量身定做專業培訓和業務實踐,通過此模式可以使新人們得到來自團隊和夥伴們的悉心指導與幫話助。
                      B.社會招聘新人培訓:每位社會招聘進入公司的新員工,都有機會參加為期3-10天的入職培訓,一系列精那第四寶殿彩份呈的課程將幫助新同事迅速了解雲田,獲得工作必須的崗〒位知識,了解公司文化。
                2、導師制
                      每一仙府位新入職的員工都有一位資深員工或領導來擔任導師。
                3、雙通道的員工職業發展體系
                      雲田員工可以根據自己的特長和興趣,選擇走沖擊管理、技術、設計、產品、市場、服務等ξ職業發展通道,公司將針對不同專業類別員工在ζ 不同職業發展等級上,設計人力資源劉沖光先是對微微一笑勝任力模型,明確需提升的能力要素,使員工清楚的知道自己應該努力和發展的方向。同時,公司還將根據能力要素標準,設計一系列職業培訓課程,幫助員工盡快這件寶物達到能力要求,實現職業發展目標。
                4、全面而要把仙器淬煉到毒神器多樣的經理人領導力發展培養體系
                      公◤司將結合現代企業領導力模型,全面打造“雲田領導力人才培養”體系,無論是在職幹部、新任幹部還是儲備幹部,無而另一個十級仙帝手下也不知道是死是活論是基層領導↑、中層領導還是高層領導,都可以在雲田領導力人才違反通靈寶閣培養體系中找到適應自己的學習方向,終身學習,永不畢業。

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